THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND WORK LOYALTY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE BATUJAJAR DISTRICT OFFICE

Reni Anggraeni; Sumeidi Kadarisman; Sri Rochani Mulyani

doi:10.61397/mfc.v3i3.517

Authors

Reni Anggraeni Universitas Sangga Buana YPKP
Sumeidi Kadarisman Universitas Sangga Buana YPKP
Sri Rochani Mulyani Universitas Sangga Buana YPKP

DOI:

https://doi.org/10.61397/mfc.v3i3.517

Keywords:

Work Discipline, Work Loyalty, Employee Performance

Abstract

The Batujajar District Office, as a government institution, is expected to provide optimal public services. In achieving this, employee performance is the main determinant of organizational success. However, challenges related to work discipline and employee loyalty remain obstacles in achieving maximum performance. This study was conducted at the Batujajar District Office with the aim of determining the Effect of Work Discipline and Work Loyalty on Employee Performance, both partially and simultaneously. This study used a descriptive verification method with a quantitative approach. The results of the study indicated that work discipline and work loyaltu have a pesitive influence on employee performance. Of the two, work loyalty has a more dominant influence, at 58%, compared to work discipline, which contributed 21%. The coefficient of determination (R2) of 0,790 indicates that these two variables collectively contribute 79% to employee performance, while the remaining 21% is due to other factors not examined in this study. Based on these findings, improved employee performance can be achieved through continuous strengthening of work loyalty.

References

Arifin, H. N. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM): Teori, studi kasus, dan solusi. UNISNU Press.

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susianti, A., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., Purwaningsih, N., Maliah, Mawardiningsih, W., Trisavinaningdiah, A., Arif, M., & Alini. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.

Asdar, & Badrullah. (2021). Method of successive interval in community research (Ordinal transformation data to interval data in mathematic education studies). International Journal of Social Science and Humanities Research, 4(2).

Ayunin, N. Q. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Jasa Utama (Skripsi, Universitas Hang Tuah).

Barus, D. S. (2022). Teologi ekonomi Islam. Merdeka Kreasi Group.

Djaali. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Bumi Aksara.

Faiziah, N., & Sudarso, A. P. (2023). Pengaruh loyalitas dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Idexpress Logistik Indonesia (Pagedangan). Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4).

Gani, M. H., Zuriani, Salim, A., Feriska, I. D., Oktafia, N., Samudra, R., Ramadhan, G., Medi, Rahma, F. F., & Armanto, A. (2025). Budaya disiplin. CV. Gita Lentera.

Gatto, P. A., & Awangga, R. M. (2023). Pengelompokan kedisiplinan pegawai berdasarkan absensi menggunakan algoritma K-Means. Penerbit Buku Pedia.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Badan Penerbit UNDIP.

Hadiat, & Syamsurijal. (2023). Dasar-dasar manajemen. Harfacreative.

Hadipuro, W. (2023). Teknik menulis skripsi, tesis, dan artikel ilmiah. Penerbit Andi.

Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. CAPS.

Inzani, J. F., & Baharuddin. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Kalukku. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(2).

Kasmir. (2022). Pengantar metodologi penelitian (Untuk ilmu manajemen, akuntansi, dan bisnis). Rajawali Pers.

Kurniawati, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit NEM.

Lubis, H. (2023). Peningkatan kinerja guru pesantren di era merdeka belajar. Nveela Publishing.

Marentek, G. N., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Disiplin kerja dan loyalitas karyawan kaitannya dengan kinerja karyawan Hotel Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(6).

Maulida, R. A., & Askiah. (2020). Pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research, 2(1).

Mulia, R. A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi dalam peningkatan kinerja. CV. Eureka Media Aksara.

Prasetyo, D., & Noor, T. (2024). Manajemen sumber daya manusia. CV. Azka Pustaka.

Purnawati, & Kusumayadi, F. (2022). Analisis disiplin kerja sumber daya manusia pada karyawan CV Asakota Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(4).

Rachman, C. A. N., Musa, A. E. Z., Hardiyono, Latiep, I. F., & Herison, R. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Pengelolaan SDM pada pelayaran. Nas Media Pustaka.

Rahmati, I., Sa’adah, L., & Aprillia, D. (2020). Faktor kompensasi, motivasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Rambe, A. F. (2021). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, loyalitas terhadap kinerja karyawan pada divisi outbound PT JNE Express Cabang Utama Medan. Jurnal Baruna Horizon, 7(2).

Reken, F., Junita, A., Hallatu, Y. A., Rosmita, E., Welly, W., Hwihanus, H., Sya’ban, M. F., Radianto, A. J. V., Akbar, W. K., & Yusnita, Y. (2024). Metode penelitian kuantitatif. CV. Gita Lentera.

Ridha, A., & Muis, M. (2022). Teori manajemen. Penerbit NEM.

Samsudin, Sitio, V. S. S., Nuryanto, U. W., Gobel, Y. A., Wardani, A. N. K., Sitompul, P. N., Dadang, A. M., Waqiah, Djibran, M. M., Fatmawati, R., Laswitarni, N. K., & Meinarsih, T. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Adab.

Setiawan, S., Hasibuan, R. R., & Pratiwi, A. R. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2).

Sipayung, B. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja dan kualitas kehidupan kerja auditor: Teori dan studi kasus. CV. Bintang Semesta Media.

Sudaryana, B., & Agusiady, H. R. R. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Deepublish.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.

Sujarweni, V. W., E, P. E., Rohmah, K. L., Sumadi, B. M., Adiputra, & Nastiti. (2024). Pengantar manajemen. Anak Hebat Indonesia.

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian. Nilacakra.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2021). Dasar-dasar manajemen (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Uno, H. B., & Lamatenggo, N. (2022). Teori kinerja dan pengukurannya. Bumi Aksara.

WahyuAnggraeni, Y., Rahmawati, D. P. D., Nurfadilah, Ningsih, V. L., & Komalasari, S. (2024). Pentingnya job description dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 20(2).

Wau, Waoma, S., & Ferdinand, T. F. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Widiani, P. (2023). Pengaruh kualitas produk dan pelayanan terhadap keputusan pembelian Martabak Al Khalid pada Generasi Z dan Alpha di Kota Bandung (Skripsi, Universitas Sangga Buana YPKP).